Régimen Contributivo
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Reporte de Accidentes Laborales en Emssanar
Gestiona el reporte de accidentes laborales
Seguridad y protección laboral
En Emssanar EPS, nuestra prioridad fundamental es el bienestar y la tranquilidad de todos nuestros afiliados y empleadores. Reconocemos que la seguridad en el entorno de trabajo es un pilar esencial para el desarrollo humano y productivo; por ello, nos esforzamos diariamente por simplificar y agilizar los procedimientos administrativos relacionados con la salud ocupacional.
Entendemos que, ante la ocurrencia de un evento inesperado en el ámbito laboral, la respuesta debe ser rápida, eficiente y estar alineada con la normativa vigente para garantizar la protección integral del trabajador.
Guía exhaustiva para empleadores
Esta guía ha sido diseñada como un recurso exhaustivo para orientar a los empleadores en el proceso de reporte de accidentes de trabajo, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales y se facilite el acceso oportuno a los servicios de salud necesarios.
Marco legal y obligaciones del empleador
El reporte de accidentes laborales no es solo un trámite administrativo; es una obligación legal de carácter imperativo. Según lo estipulado en el Decreto Ley 1295 de 1994, específicamente en su Artículo 62, los empleadores tienen la responsabilidad ineludible de informar a sus trabajadores sobre los riesgos específicos a los que se encuentran expuestos durante la ejecución de las labores encomendadas o contratadas.
Plazo Estricto: Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional debe ser informado de manera simultánea a la ARL y a la EPS dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad.
Herramientas digitales para el reporte: El FURAT
Para facilitar esta gestión, Emssanar EPS ha implementado el acceso digital al Formulario Único de Reporte de Accidentes Laborales (FURAT).
Video tutorial
Formulario FURAT en línea
Diligencie el reporte de accidente laboral
Requisitos de información y documentación
Para llevar a cabo el proceso de manera eficiente, es fundamental tener a mano toda la documentación y los datos precisos del trabajador y de la empresa aportante.
Tipo y número de documento (Cédula, Tarjeta de identidad, Cédula de extranjería, Pasaporte, PPT, PEP, entre otros).
Identificación clara del empleador mediante NIT, cédula u otros documentos legales.
Fecha del evento, fecha del dictamen (si aplica) y fecha de estructuración para enfermedades laborales.
Procedimiento de radicación en línea
Seleccionar la entidad generadora del reporte (EPS, ARL, AFP, Junta Regional o Nacional) e incluir el nombre específico de dicha entidad.
Detallar de forma narrativa las circunstancias del evento para ayudar a los analistas de medicina laboral a comprender mejor la situación.
Nombre completo, correo electrónico (donde llegará la confirmación) y teléfono de contacto de la persona que realiza el reporte.
El sistema incluye un código de verificación (Captcha) que debe ser digitado correctamente antes de validar y guardar el reporte.
Canales de atención para empleadores
Recomendaciones finales
Invitamos a todos los empleadores a consultar regularmente nuestro blog de noticias y la sección de normatividad en el portal web para mantenerse actualizados sobre posibles cambios en los formatos o procedimientos del sector salud.
Recuerde que un reporte oportuno y veraz no solo cumple con la ley, sino que es el primer paso para la recuperación exitosa de su trabajador y la sostenibilidad de su empresa dentro del sistema de seguridad social. En Emssanar, trabajamos cada día para que los trámites en línea sean su mejor aliado en la gestión del riesgo laboral.
Realiza el reporte de accidentes laborales de forma ágil, segura y conforme a la normativa vigente
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